Influencia de los recursos y capacidades en el crecimiento de las PYMES.

  1. José Luis Barbero
Supervised by:
  1. José Carlos Casillas Bueno Director

Defence university: Universidad de Sevilla

Year of defence: 2007

Committee:
  1. Ramón Valle Chair
  2. M. Carmen Barroso Castro Secretary
  3. Ricardo María Hernández Mogollón Committee member
  4. José Luis Galán González Committee member
  5. José Ruiz Navarro Committee member

Type: Thesis

Teseo: 136850 DIALNET

Abstract

La tesis analizar el área de investigación de crecimiento de pymes desde el punto de vista de dos marcos teóricos: la perspectiva basada en los recursos y la teoría de la diversificación. El trabajo de investigación plantea cuatro cuestiones principales: 1,- Cuales son los recursos y capacidades funcionales (recursos humanos, organizativos y de gestión, de marketing y estratégicos, y financieros) que tienen una influencia positiva en el crecimiento. 2,- Cuales son las formas de crecimiento utilizadas por las pymes. 3,- Cuales son los recursos y capacidades funcionales utilizadas por las disientas formas de crecimiento que plantea la teoría de la diversificación. 4,- Existencia de Clusters según las formas de crecimiento de las pymes y que diferencias existen entre los recursos y capacidades funcionales de aquellos. El trabajo utiliza dos muestras para testar los resultados. Una muestra de pymes de alto crecimiento y otras de pymes de bajo crecimiento. La primera parte del trabajo se testa con ambas muestras, sin embargo, la segunda parte del trabajo se testa solo con la muestra de alto crecimiento. Los resultados ofrecen evidencia de las siguientes cuestiones: 1,- Existencia de diferencias entre los recursos y capacidades funcionales entre las pymes de alto crecimiento y las de bajo crecimiento. 2,- Las pymes de alto crecimiento ofrecen diferencias según la forma de crecimiento escogido entre los recursos y capacidades funcionales utilizados. 3,- La principal forma de crecimiento utilizada por las pymes para crecer es el crecimiento orgánico. 4,- El trabajo encuentra cuatro Clusters según la forma de crecimiento (organizaciones supercrecederas, organizaciones replicadoras, organizaciones viajeras y organizaciones innovadoras). Asimismo, existen diferencias entre los recursos y capacidades funcionales utilizados por los distintos Clusters.