El cambio estratégico y sus dimensionesimplicaciones sobre la composición y estructura de los equipos directivos

  1. Juste Méndez, Joaquín
unter der Leitung von:
  1. Alejandro Escribá Esteve Doktorvater/Doktormutter
  2. Luz Sánchez Peinado Co-Doktorvater/Doktormutter

Universität der Verteidigung: Universitat de València

Fecha de defensa: 15 von September von 2017

Gericht:
  1. David Naranjo-Gil Präsident
  2. Manuela Pardo del Val Sekretär/in
  3. Gonzalo Sánchez Gardey Vocal

Art: Dissertation

Teseo: 503198 DIALNET

Zusammenfassung

El objetivo de esta tesis doctoral es analizar las implicaciones del cambio estratégico sobre el equipo directivo. Este estudio extiende la investigación sobre equipos directivos (TMT ) basada en la Upper Echelons Theory planteando un modelo recursivo de la relación características del TMT y cambio estratégico. En concreto analizaremos como las distintas dimensiones del cambio estratégico - alcance, intensidad y dirección- afectan a la composición y estructura del TMT, y específicamente, sus implicaciones sobre el tamaño, heterogeneidad (antigüedad, background educativo y funcional), rotación y estructura de poder en el TMT (concentración contra dispersión).