La gestión de las personas con discapacidad en las organizaciones

Abstract

Esta tesis doctoral analiza si las personas con discapacidad perciben discriminación en las organizaciones. Nos preguntamos, si además de esa discriminación externa latente, en el acceso al mercado laboral, este grupo de personas considera que son discriminadas en las organizaciones por el simple hecho de padecer una discapacidad, por la desconfianza sobre su productividad y desarrollo en sus puestos de trabajo. Para responder a dicho interrogante nos planteamos dos objetivos, el primero constatar si se percibe discriminación en la asignación del puesto de trabajo y en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y, el segundo, analizar si dicha percepción influye en la insatisfacción.