Competencias de igualdad de génerocapacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones

  1. Concepción Mimbrero Mallado 1
  2. Susana Pallarès Parejo 2
  3. Leonor M. Cantera Espinosa 2
  1. 1 Universidad de Sevilla (España)
  2. 2 Universitat Autònoma de Barcelona (España)
Revista:
Athenea Digital: revista de pensamiento e investigación social

ISSN: 1578-8946

Año de publicación: 2017

Volumen: 17

Número: 2

Páginas: 265-286

Tipo: Artículo

DOI: 10.5565/REV/ATHENEA.1609 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

En este artículo abordamos los déficits detectados en la implementación de la transversalidad de género en las organizaciones, situándonos en los constructos de cultura y clima de género. Ello nos permite definir el concepto de Competencias de igualdad de género y llevar a cabo una clasificación de las mismas. Para caracterizar este término nos hemos basado en la teoría sociocultural, deteniéndonos en las contribuciones que plantea el enfoque del Doing Gender. Estas competencias son capacidades que pueden poseer las y los miembros de una organización y que influyen en la cultura organizacional. Además, son necesarias para la implementación del Mainstreaming de género. Por último, proponemos líneas de intervención en las organizaciones orientadas al logro de la equidad entre mujeres y hombres.

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