El poder empresarial sobre las condiciones de trabajoExperiencias judiciales recientes

Resumen

La modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo es una institución jurídica tradicional de nuestra legislación claro exponente de la introducción de la flexibilidad en las empresas y componente habitual del ius variandi del empresario. La ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral introdujo, por un lado, cambios relevantes en el precepto regulador de la institución aunque, por otro, mantuvo aspectos de su regulación tradicional. Este trabajo pretende realizar un análisis jurisprudencial más o menos exhaustivo de la institución antes y después de la reforma con la finalidad de observar si se ha producido alguna evolución en el tratamiento judicial de la misma y específicamente en las novedades introducidas que respondan a la intención del legislador de facilitar la adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias reales por las que atraviese la empresa.