El derecho a la formación laboral en nuevas tecnologías: una aproximación en el ordenamiento español
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Universidad Pablo de Olavide
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Universidad de Sevilla
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ISSN: 2282-2313
Argitalpen urtea: 2018
Alea: 6
Zenbakia: 1
Orrialdeak: 94-113
Mota: Artikulua
Beste argitalpen batzuk: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo
Laburpena
La incorporación de las nuevas tecnologías, sobre todo las digitales, en la industria en particular y, en general, en todos los procesos productivos y prestaciones de servicios, ha supuesto una transformación profunda en la relación de trabajo asalariado. Con ello, la obligación empresarial de proporcionar formación a los trabajadores, probablemente, no pueda ya limitarse a facilitar los conocimientos técnicos y capacidades profesionales para la realización de la actividad productiva, sino que tenga que ampliarse a las técnicas de la información y comunicación (TIC), aunque estas puedan en principio ser ajenas a las tareas de la prestación laboral, debido a que su transversalidad y utilización generalizada las convierten en imprescindibles. En el texto se realiza un acercamiento al derecho a la formación laboral de los trabajadores, con objeto de verificar si esta ampliación tiene cabida actualmente en el ordenamiento jurídico español.