El acoso psicológico desde una perspectiva organizacionalPapel del clima organizacional y los procesos de cambio

  1. Muñoz Flores, Herminia
  2. Guerra de los Santos, José Manuel
  3. Barón Duque, Miguel
  4. Munduate Jaca, Lourdes
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 2006

Título del ejemplar: Acoso Psicológico en el Trabajo

Volumen: 22

Número: 3

Páginas: 347-362

Tipo: Artículo

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Otras publicaciones en: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

Resumen

El estudio del acoso psicológico ha sido abordado desde diferentes enfoques y perspectivas, en los últimos años. Desde un enfoque organizacional el presente trabajo pretende analizar en que medida el tipo de clima organizacional ¿apoyo, reglas, metas e innovación- y la presencia de procesos de cambio organizacional se relacionan con la incidencia de prácticas de acoso psicológico en el trabajo. En el estudio han participado 211 empleados/as de diferentes organizaciones de servicio, públicas y privadas. Los resultados han mostrado que la presencia de prácticas de acoso resulta contingente, tanto al tipo de clima que predomina en dicho entorno, como a los procesos de cambio organizacional que se dan en el mismo. Específicamente se ha encontrado que el clima de apoyo y el clima de reglas se relacionan con una menor presencia de las prácticas de acoso, mientras que el clima de metas y los procesos de cambio parece ser entornos más propicios para el desarrollo de las prácticas de acoso

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Fuente de los datos: Dialnet