La formación de los trabajadores en España y su reforma. Estudio de la formación continua en las grandes empresas de Sevilla y provincia
- Emilio Pablo Díez de Castro Zuzendaria
Defentsa unibertsitatea: Universidad de Sevilla
Defentsa urtea: 1997
- Manuel Ortigueira Bouzada Presidentea
- Ricardo María Hernández Mogollón Idazkaria
- Manuel Carrasco Carrasco Kidea
- Camilo Prado Freire Kidea
- José Luis Galán González Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
EL ENTORNO EN EL QUE NOS ENCONTRAMOS CARACTERIZADO POR PROFUNDOS CAMBIOS ECONOMICOS, TECNOLOGICOS, SOCIALES Y ORGANIZACIONALES, EXIGEN QUE LOS PAISES ARTICULEN MECANISMOS CAPACES DE GENERAR UNA POBLACION ADECUADAMENTE CUALIFICADA QUE RESPONDA A LAS EXIGENCIAS DE DICHO ENTORNO. EN ESTE SENTIDO, ESPAÑA CUANTA CON TRES VIAS QUE PERMITEN, O NO, DISPONER DE UN CAPITAL HUMNAO CUALIFICADO: LA ENSEÑANZA REGLADA, IMPARTIDA POR EL SISTEMA EDUCATIVO, LA FORMACION CONTINUA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS, Y LA CUALIFICACION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS COMO PARTE DE LAS POLITICAS ACTIVAS DEL MERCADO DE TRABAJO. EN ESTA TESIS ANALIZAMOS LAS DOS ULTIMAS VIAS, ES DECIR, EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL ESPAÑOL, SU REFORMA Y OFERTA FORMATIVA DEL SUBSITEMA DE FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL: Y LA FORMACION CONTINUA DESARROLLADA EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS, ESPECIALMENTE LAS EMPRESAS CON MAYOR VOLUMEN DE FACTURACION DE SEVILLA Y PROVINCIA. APARTE PUES, UN ESTUDIO EMPIRICO SOBRE LA FORMACION CONTINUA LLEVADA A CABO EN LAS EMPRESAS DE SEVILLA Y PROVINCIA.