La empresa flexibleestudio sociológico del impacto de la flexibilidad en los puestos de trabajo
- Fausto Miguélez Lobo Director/a
Universidad de defensa: Universitat Autònoma de Barcelona
Año de defensa: 1997
- Antonio Martin Artiles Presidente/a
- Ignasi Brunet Icart Secretario/a
- Salvador Carrasco Calvo Vocal
- Helen Rainbird Vocal
- Jordi de Cambra Bassols Vocal
Tipo: Tesis
Resumen
A PESAR DE LA CANTIDAD DE DEBATES Y ESTUDIOS QUE EXISTEN SOBRE LA FLEXIBILIDAD, TODAVIA SE DESCONOCE COMO REACCIONAN LOS ACTORES DE LA RELACION LABORAL ANTE LAS TRANSFORMACIONES QUE LA FLEXIBILIDAD GENERA. DESDE UNA PERSPECTIVA SOCIOLOGICA, ESTA TESIS DOCTORAL POLEMIZA CON LAS ESCUELAS INSTITUCIONALISTA Y REGULACIONISTA Y TRASLADA EL PUNTO DE MIRA A LOS PUESTOS DE TRABAJO. EL INVESTIGADOR DETECTA QUE LA FLEXIBILIDAD GENERA UNA SERIE DE INCERTIDUMBRES QUE SE CONVIERTEN EN CATALIZADORAS DE ACCIONES QUE PERSIGUEN CONTROLAR EL ENTORNO ORGANIZACIONAL Y LABORAL. EL TEXTO ANALIZA LOS DISCURSOS UNITARISTAS DE LA DIRECCION EMPRESARIAL, LA DISCIPLINA DE LA CONTRATACION, LAS DIFERENTES FORMAS DE NEGOCIACION DEL ESFUERZO Y LOS INTERCAMBIOS SOCIALES QUE SE DESARROLLAN ENTRE TRABAJADORES Y DIRECCION EMPRESARIAL. LA INVESTIGACION EN QUE SE BASA LA TESIS DOCTORAL DESCANSA EN DOS AREAS: LA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO. EL AUTOR UTILIZA EL ENFOQUE ETNOGRAFICO PARA ANALIZAR LA REALIDAD OBSERVADA.