Desigualdades de género en la economía digitalanálisis de los distintos tipos de teletrabajo en europa

Resumen

Esta investigación se enmarca en el contexto de la transformación digital que caracteriza a la denominada Cuarta Revolución Industrial y sus impactos sobre las desigualdades de género en el mercado de trabajo. En concreto, el objeto de esta Tesis es analizar los distintos tipos de teletrabajo en Europa (teletrabajo de alta movilidad, ocasional, y desde casa), un ejemplo de cómo la tecnología digital está transformando los espacios y tiempos de trabajo, impactando en las relaciones laborales y en las condiciones de empleo, tendencia que puede favorecer una disminución o una reproducción de las desigualdades de género. En este sentido, con esta Tesis se pretende contribuir al debate sobre las consecuencias, a nivel micro, de estos nuevos acuerdos de flexibilidad laboral, proporcionando una comprensión cuantitativa y más matizada de las implicaciones del teletrabajo en diferentes dimensiones de la calidad del trabajo y en el equilibrio entre la vida personal y laboral. La Tesis está conformada por compendio de publicaciones científicas, en las que se abordan los siguientes objetivos de la investigación: 1) Caracterizar las personas que teletrabajan frente a las que no lo hacen. 2) Analizar en qué medida la expansión del teletrabajo y el trabajo móvil está modificando los perfiles dominantes o tradicionales de los teletrabajadores. 3) Estudiar si esta tendencia contribuye a una disminución o una reproducción de las desigualdades previas, incluyendo las de género. 4) Examinar la calidad y condiciones de empleo de los teletrabajadores y trabajadores móviles. Para el análisis empírico, se ha aplicado una metodología cuantitativa con el objetivo de analizar y comparar las características y condiciones de trabajo de los distintos tipos de teletrabajadores objeto de esta investigación, relacionándolas con sus impactos en la conciliación entre la vida laboral y la personal, basada en la realización de diversos análisis estadísticos y econométricos. La fuente de datos ha sido la sexta ola de la Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo. Los métodos utilizados engloban modelos de regresión logística binomial y multinomial (logit y multinomial logit); modelos de regresión lineal de mínimos cuadrados ordinarios; análisis univariante de la varianza (ANOVA-ANalysis Of VAriance) y análisis multivariante de la varianza (MANOVA-Multivariate ANalysis Of VAriance). Atendiendo a los resultados alcanzados, se pone de manifiesto que tanto el género como la modalidad de teletrabajo son factores determinantes que afectan las condiciones laborales y la calidad del trabajo. A medida que aumenta el teletrabajo y el trabajo móvil con los procesos de digitalización, estos modelos flexibles de trabajo se extienden a nuevas categorías de trabajadores, alterando por completo sus condiciones laborales y la calidad del empleo. Así mismo, se ratifica que en la economía digital hombres y mujeres utilizan estas oportunidades de diferentes maneras, lo que se traduce en desiguales resultados para el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar. De hecho, se observa una mayor presencia de mujeres entre los teletrabajadores más precarios, temporales y peor pagados, especialmente en el teletrabajo desde casa, lo que puede reforzar los roles tradicionales de género.