Las reformas laborales de 2021 y el personal laboral sustituto por vacante en el sector público

Resumen

La reducción de la temporalidad, característica del mercado de trabajo español, constituye un objetivo fundamental de las últimas reformas laborales, no solo en el sector privado, sino también en el sector público, como lo demuestran el RDL 32/2021 y la Ley 20/2021, ambos de 28 de diciembre. El presente trabajo se centra en el régimen jurídico del contrato de trabajo de sustitución por vacante en el sector público. Tras poner de relieve las carencias de su configuración legal, que pueden conducir a un uso abusivo en el tiempo, se seguirá una perspectiva diacrónica para analizar las aportaciones de la jurisprudencia, tanto nacional como europea, así como el alcance de las recientes respuestas legales procedentes de las reformas de 2021. Finalmente, la última parte del trabajo propone indagar sobre pistas de reflexión que permitan, a largo plazo, un uso razonable y adecuado del contrato de sustitución por vacante en el sector público.