Dificultades en la aplicación del principio preventivo de adaptación del puesto de trabajo por razón de los sujetos en españa

  1. Julia Dormido Abril 1
  1. 1 Universidad de Sevilla
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    Universidad de Sevilla

    Sevilla, España

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Revista:
Derecho global. Estudios sobre derecho y justicia

ISSN: 2448-5136,  2448-5128

Año de publicación: 2023

Volumen: 8

Número: 24

Páginas: 345-367

Tipo: Artículo

DOI: 10.32870/DGEDJ.V8I24.632 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

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Resumen

La adaptación del puesto de trabajo a la persona trabajadora cuando concurren en ésta una serie de circunstancias biológicas o por razón de discapacidad es una medida prevista en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que, pese a que no tiene una correlación en el Estatuto de los Trabajadores, debe ser entendida como un ajuste razonable. De esta forma, las empresas estarían obligadas a realizar una evaluación de los riesgos en la seguridad y la salud de los trabajadores mayores o seniors que ven reducida su capacidad de trabajo, así como una adaptación en las condiciones laborales con carácter previo a la extinción del contrato de trabajo a través de un despido objetivo por ineptitud. Se trata, por tanto, de tutelar a la persona trabajadora madura que cuenta con una especial protección dentro de nuestro ordenamiento jurídico, pues, de lo contrario, se produciría una situación de discriminación por razón de edad.

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Fuente de los datos: Dialnet