Nuevas formas de trabajonuevos retos para trabajadores y empresas

  1. Francisco Rincón-Roldán 1
  2. Juan Carlos Rivera-Prieto 1
  3. Susana Pasamar 1
  1. 1 Universidad Pablo de Olavide
    info

    Universidad Pablo de Olavide

    Sevilla, España

    ROR https://ror.org/02z749649

Journal:
Oikonomics: Revista de economía, empresa y sociedad

ISSN: 2339-9546

Year of publication: 2022

Issue Title: «Personas y organizaciones ante las ¿nuevas? formas de trabajar»

Issue: 19

Pages: 1-10

Type: Article

DOI: 10.7238/O.N19.2220 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

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Sustainable development goals

Abstract

Este trabajo ofrece una descripción de las nuevas formas de trabajo, haciendo hincapié en las ventajas y desventajas que implican tanto para empleados como empleadores. Desde la perspectiva de los recursos humanos, la aparición de estos nuevos modelos de trabajo y su convivencia con formas más tradicionales de empleo plantean retos para los que la gestión más tradicional de funciones clásicas, como serían la planificación, la evaluación del rendimiento, o la gestión de las carreras profesionales, pueden no ser suficientes. Siendo evidentes las ventajas que aportan estas nuevas formas de trabajo, e inevitable su expansión, solo queda minimizar algunos riesgos implícitos tanto para empleador como para los empleados.