Aspectos laborales de la ley de protección de personas informantes
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Universidad Pablo de Olavide
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ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2023
Número: 168
Páginas: 251-276
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
La Ley 2/2023, de 20 de febrero, procede a transponer a nuestro ordenamiento interno la Directiva (UE) 2019/1937, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. La norma que es objeto de análisis e interpretación en el presente artículo afecta el ámbito de las relaciones laborales desde una doble vertiente. De un lado, establece la obligación empresarial de crear y gestionar canales internos de información sobre delitos e infracciones administrativas graves y muy graves. De otro, las personas reconocidas como informantes gozarán de un estatuto especial que debe protegerles frente a cualquier tipo de represalias, también en el ámbito laboral o profesional, relacionadas con su actividad como informante. Como instrumento de control del adecuado funcionamiento del sistema de protección, la nueva normativa crea la Autoridad Independiente de Protección del Informante (AAI), que será responsable tanto de la gestión del canal externo de información como de la aplicación del correspondiente régimen sancionatorio. El presente trabajo abordará únicamente los aspectos típicamente laborales que la norma regula, esto es, los derechos y obligaciones que, en cada caso, afectan al sistema de relaciones laborales y a las personas, entidades y organizaciones involucradas
Referencias bibliográficas
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