La mediación y el arbitraje laboral en el Procedimiento concursal: regulación y dificultades aplicativas
ISSN: 2660-4884
Año de publicación: 2023
Número: 7
Páginas: 121-142
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social
Resumen
La declaración de concurso de una empresa no solo va a afectar al deu-dor concursado, pues tal calificación también tiene un efecto directo sobre los tra-bajadores. Sobre todo, si en el seno de un procedimiento concursal, para salvar la continuidad de la actividad empresarial, se decide adoptar alguna medida de rees-tructuración, tal y como pueden ser las modificaciones sustanciales de las condicio-nes de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las decisio-nes que sobre cualquier de éstas se tomen pueden dar lugar a conflictos que tienen que solucionarse mientras el proceso judicial sigue su curso. Por ello, el legislador ha incorporado la mediación y el arbitraje en la norma mercantil como vías de solución extrajudicial de tales conflictos. Se trata de una fórmula jurídica no exenta de interro-gantes, relacionados en este caso con aspectos como, la norma aplicable a tales me-canismos de solución extrajudicial, la incorporación de la solución al auto o el modo en el que impugnar el acuerdo o el laudo en materia laboral.
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