«Desarrollo de un marco conceptual para promover la cultura del bienestar y la sostenibilidad en empresas saludablesun enfoque preventivo de carácter sistémico»

Resumen

La formación en el ámbito de la prevención no está reuniendo la capacidad suficiente para lograr el debido impacto en la seguridad y la salud de los trabajadores. Tras analizar el marco jurídico, político y estratégico aplicable y realizar una revisión de alcance bibliográfico, así como también sobre la base de los resultados obtenidos a través de un detenido proceso de consulta a cuatro grupos de expertos, cuya discusión fue orientada a través de sendos marcos teóricos sobre los cuatro aspectos principales de la cultura preventiva, puede concluirse que dicho impacto aumentaría si se pusiera el debido énfasis en un aprendizaje preventivo propiciado por líderes organizacionales cuyos estudios superiores les capaciten para unificar los objetivos preventivos con los productivos, a través de una gestión preventiva que forme parte fundamental de la gestión general de la empresa. No obstante, tales resultados indican asimismo que el logro de dicho objetivo trasciende los contornos de la empresa, pues se requieren cambios de naturaleza 'multi-sistémica', perentorios en el ámbito de la educación superior, la formación profesional y el aprendizaje continuo de todos los niveles organizativos de la misma.