Líneas de investigación

  • Capital Intelectual, RRHH e innovación.
  • Conciliación y Bienestar del empleado.
  • Dirección de Recursos Humanos y Sostenibilidad.
  • Modelos de Relaciones de Empleo.
  • Nuevas competencias individuales para la competitividad y sostenibilidad.
  • Nuevas formas de trabajo.
  • Nuevo enfoque del compromiso empleador y empleado.