El cambio estratégico y sus dimensionesimplicaciones sobre la composición y estructura de los equipos directivos
- Juste Méndez, Joaquín
- Alejandro Escribá Esteve Director
- Luz Sánchez Peinado Co-director
Defence university: Universitat de València
Fecha de defensa: 15 September 2017
- David Naranjo-Gil Chair
- Manuela Pardo del Val Secretary
- Gonzalo Sánchez Gardey Committee member
Type: Thesis
Sustainable development goals
Abstract
El objetivo de esta tesis doctoral es analizar las implicaciones del cambio estratégico sobre el equipo directivo. Este estudio extiende la investigación sobre equipos directivos (TMT ) basada en la Upper Echelons Theory planteando un modelo recursivo de la relación características del TMT y cambio estratégico. En concreto analizaremos como las distintas dimensiones del cambio estratégico - alcance, intensidad y dirección- afectan a la composición y estructura del TMT, y específicamente, sus implicaciones sobre el tamaño, heterogeneidad (antigüedad, background educativo y funcional), rotación y estructura de poder en el TMT (concentración contra dispersión).