La formación de los trabajadores en España y su reforma. Estudio de la formación continua en las grandes empresas de Sevilla y provincia

  1. Marisa Román Onsalo
Supervised by:
  1. Emilio Pablo Díez de Castro Director

Defence university: Universidad de Sevilla

Year of defence: 1997

Committee:
  1. Manuel Ortigueira Bouzada Chair
  2. Ricardo María Hernández Mogollón Secretary
  3. Manuel Carrasco Carrasco Committee member
  4. Camilo Prado Freire Committee member
  5. José Luis Galán González Committee member

Type: Thesis

Teseo: 60692 DIALNET lock_openIdus editor

Abstract

EL ENTORNO EN EL QUE NOS ENCONTRAMOS CARACTERIZADO POR PROFUNDOS CAMBIOS ECONOMICOS, TECNOLOGICOS, SOCIALES Y ORGANIZACIONALES, EXIGEN QUE LOS PAISES ARTICULEN MECANISMOS CAPACES DE GENERAR UNA POBLACION ADECUADAMENTE CUALIFICADA QUE RESPONDA A LAS EXIGENCIAS DE DICHO ENTORNO. EN ESTE SENTIDO, ESPAÑA CUANTA CON TRES VIAS QUE PERMITEN, O NO, DISPONER DE UN CAPITAL HUMNAO CUALIFICADO: LA ENSEÑANZA REGLADA, IMPARTIDA POR EL SISTEMA EDUCATIVO, LA FORMACION CONTINUA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS, Y LA CUALIFICACION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS COMO PARTE DE LAS POLITICAS ACTIVAS DEL MERCADO DE TRABAJO. EN ESTA TESIS ANALIZAMOS LAS DOS ULTIMAS VIAS, ES DECIR, EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL ESPAÑOL, SU REFORMA Y OFERTA FORMATIVA DEL SUBSITEMA DE FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL: Y LA FORMACION CONTINUA DESARROLLADA EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS, ESPECIALMENTE LAS EMPRESAS CON MAYOR VOLUMEN DE FACTURACION DE SEVILLA Y PROVINCIA. APARTE PUES, UN ESTUDIO EMPIRICO SOBRE LA FORMACION CONTINUA LLEVADA A CABO EN LAS EMPRESAS DE SEVILLA Y PROVINCIA.