Nuevas formas de trabajonuevos retos para trabajadores y empresas

  1. Francisco Rincón-Roldán 1
  2. Juan Carlos Rivera-Prieto 1
  3. Susana Pasamar 1
  1. 1 Universidad Pablo de Olavide
    info

    Universidad Pablo de Olavide

    Sevilla, España

    ROR https://ror.org/02z749649

Revista:
Oikonomics: Revista de economía, empresa y sociedad

ISSN: 2339-9546

Año de publicación: 2022

Título del ejemplar: «Personas y organizaciones ante las ¿nuevas? formas de trabajar»

Número: 19

Páginas: 1-10

Tipo: Artículo

DOI: 10.7238/O.N19.2220 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Este trabajo ofrece una descripción de las nuevas formas de trabajo, haciendo hincapié en las ventajas y desventajas que implican tanto para empleados como empleadores. Desde la perspectiva de los recursos humanos, la aparición de estos nuevos modelos de trabajo y su convivencia con formas más tradicionales de empleo plantean retos para los que la gestión más tradicional de funciones clásicas, como serían la planificación, la evaluación del rendimiento, o la gestión de las carreras profesionales, pueden no ser suficientes. Siendo evidentes las ventajas que aportan estas nuevas formas de trabajo, e inevitable su expansión, solo queda minimizar algunos riesgos implícitos tanto para empleador como para los empleados.

Fuente de los datos: Dialnet